「點知見成點唧，等通知咋！」
「見嚟見去，得個見字！」
「有得見，梗係好過無得見！」
「有得見，就得嫁哪！」
見甚麼？ 不就是見工！
無論你是剛離開校園的首次求職者，或是已有多年工作經驗、因不同理由而轉換崗位者，衹要你是要尋找工作，也就是俗稱的「搵工」，差不多就一定有「被邀」出席見工的一個步驟。沒有被「邀請」見工，差不多是「汝不被聘請」、「這職位不適合你」、「唔請你」的同義詞。很少聽見有人很清楚公開地說「我們公司在聘用任何員工前，一定要求職者出席並通過見工。」。但是搵工必然要見工；沒有見工，便沒有工作；搵工、見工，關係密切，不需另言；搵工、見工，似乎是雙生兒。「見工」，是頗為本土的名詞。英語世界常用的是Interview，有等翻之為「面試」。有趣的是，「見工」、「Interview」、「面試」，這三個詞語，字
面意義無一相同，但人人均認為它們是同義詞，亦是「搵工」的同義詞。在這類，為求方便，一律稱之為「見工」。
搵工為甚麼要見工呢？
答案可以有很多，但「寫、睇、講」的一致性，很可能是一個重要考慮。所以從「寫」：求職信、履歷（內地稱簡歷）、網歷（時下甚為普遍的網上申請工作；有「網申」，自然就有「網歷」）；到「睇」外形、頭皮屑、皮膚潔淨度、指甲修剪、衣著配襯：男的恤衫領帶、女的外套絲襪、腰肩挺直、眼神關目、手掌冷暖、握手力度；到「講」：有諸內而形於外、言為心聲；皆應有極強連貫性，也即是說，要言行一致，表裏如一。
這應該就是見工的神聖使命。
下午4 時40 分，桌上電話響起：
「喂，係咪譚生呀？唔好意思，知你好忙，不過想請教你一D 見工D ……」
「先恭喜。會見甚麼職位？」
「呀……呀……都唔係好清楚……」
「那間公司呢？」
「呀……呀……好似係間物流公司……」
「你希望查詢那些關於見工的問題？」
「其實我都唔係好知，呢次係我第一次有得面試。」
「面試安排在那天？」
「明天一早。」
「……」
無言。
這樣的電話，年中收到不少。
解決方法：應該買一尊佛腳，讓有需要人士臨急時抱一抱，每一抱收費拾圓，可能也是不錯的生意經。
為何會有這樣的情況出現？
一直以來，都相信「有工見啦」是「搵工」四部曲最後一部，之前還有三部前奏樂章；首三部要順順利利，第四部才會出現。
尋找工作四部曲如下：
第一部：個人分部協奏曲
搵工、見工、返工是絕大部分現代人的必經階段。
但是，搵工者開始搵工之前好像要先回答一些問題：
• 我的理想工作Ideal Job是……
• 我的理想工作環境是……
• 我渴望的工作內容是……
• 我最強的工作能力是……
• 我的事業願景是……
• 我希望一展身手的是……
• 我志向成為一個甚麼樣的人……等等、等等
這些問題，絕不高深，也不是甚麼難題。它們大部份已經陪伴我們成長，從小學老師：「你們長大之後希望做那份職業」開始，到中學時期「升學就業週」、新高中學制內的「應用學習」，我們聽過不知多少次；到了告別校園，開始準備涉足職場，這些問題，更加纏繞心間，揮之不去。
當然，不是每個人都有很大興趣面對自己、反省自己、檢討自己。這需要勇氣及決心。人不大可能十全十美，面對自己的不足，正視自己的缺點，正是勇氣及決心的表現。平時可以不理，但到了搵工之際，長處短處，便立即自動登場。自己不問，面試官自會代勞。毋須客氣，義無反顧。
所以，不面對不準備搵工見工祇是表面；不願意面對自己，不願意自踏短處，才是問題癥結。好的搵工，由搵自己開始。
第二部：職位、部門、公司、行業。行業、公司、部門、職位迴轉舞曲
「都無工啱我！」
搵工不是搵衫。
買衣服時，可以從個人喜好出發。看看今季潮流、試試各種配搭、襯襯個人特色。不妨「貨夾三家」，逛逛襄陽路、巡巡王府井；彌敦道不合心水、武林廣場可是別有洞天。「隨便睇，隨便揀，揀啱隨便試。」挑它五六七件，在試穿室中轉它八九十圈。不滿意嗎？禮貌笑笑，揮揮衣袖，翩然而去，自有殷勤同事收拾殘局。
為甚麼搵工不是這樣？
很簡單。買衣服時，閣下付鈔給時裝店；上班時，公司按月向你出糧。買衣服時，你左挑右揀Shop Around，不合意的不要；找工作時，僱主左挑右揀Shop Around，不合意的不要。找工作時，你就是五六七件衣服的其中一件，等待面試官吩咐你轉八九十圈。不滿意時，面試官會很禮貌的道別，由閣下自己收拾殘局。
搵自己是從自問開始，但工作是在外面的；所以，面對自己之後，便要作180度轉變，從內轉向外。
找工作時，先要瞭解大勢、察看僱主喜好、明白工作要求、再以個人能力及特質相互調配，尋找最有利的切入點。
收過不少投訴：「人家上班不是做公開秀，怎麼可能知道老闆要求及日常工作？」
這是對的。所以，我們要看得寬、看得遠。秘訣是不要單看一個職位，還要看其所屬部門、這間公司及其所屬行業。
較容易吧？部門及職位確實不容易有公開資料，但如果一間公司在21世紀第二個十年還沒有一個正規網站，真的要認真考慮替這間公司賣力的可能性……
當然，一間公司一定有自己的立場，閱讀其網站或對外的公開資料時需要有多元角度；故此，廣泛及深入掌握有關的行業，便成為成功求職者兵家必爭之地。
尋找工作時，機動地理解有關該工作的職位、部門、公司、行業。但這不是一條單向路，可以掉過來，從行業開始，更精確的認識這公司；這樣一來，公司企業目標、內部架構、部門配設等等，便較易呈現，職位的具體內容，再也不是高深莫測。更有甚者，職位、部門、公司、行業這四個角度，是一闕迴轉舞曲，從那一角度開始也可以，沒有必然的先後次序；但兼收並蓄這四個角度，求職勝算焉能不高。
第三部：五線譜。六線譜。譜譜譜新調
「有工見啦！」絕不會從地下冒出、從天上跌下。
見工的邀請，多要經過一段「筆墨工程」。「筆墨工程」？不錯，就是求職信及履歷表。
求職信，仍然有人堅稱為應徵信，其實兩者立場迥異，陳述有別，果效立見。但不論是求職信或應徵信，均提議以「商業信件」Business Correspondence的角度撰寫；重點在於「對症下藥」，以個人技能替公司排難解紛Solve employer's concerns by one's competencies，而不是個人的詠嘆詩篇，以I believe I have learned a lot in my school study……
一封扎實的求職信有著四大部份。
第一部份當然是發件人地址、聯絡手電、發件日期、收件人職稱、公司地址、收件人尊稱、欲建事業、求職者姓名、簽名等等基本資料及基本格式。此等絕無花巧、直接簡明的陳述，在面試官眼中份屬「必然如此」，故不應增值加分。但大惑不解的是，就是這些直接簡明的陳述，成了很多求職者壯烈犧牲之地。真的應了梅菲定律Murphy's Law：「可出錯的儘會出錯」Anything that can go wrong will go wrong。
第二部份是「開段」Opening Paragraph。提議長度是兩行。也提議用「議程段」Agenda Paragraph取代開段。
第三部份是「中段」Middle Paragraph。對應屆大學畢業而開始求職者，提議以SEA (*SEA 論述，請看另章) 分作三段中段，每分段不超過5行；此乃五線譜之謂也。而已開始了工作差不多有一年的求職者，中段則應縮編為兩段，每分段不超過6行；此乃六線譜之謂也。
求職信的第四部份是「結段」Closing Paragraph。提議長度是兩行。以簡潔誠懇、提議和公司主事人面談作結，故提議在此重申公司或心儀工作名稱。可惜的是，悲劇也由此而來。不少求職者以「信件合併」Letter Merge 指令撰寫求職信，但掛『萬』漏『一』，由收件的山頂集團『漏』植為水塘控股，忘記了水塘控股為上一間發信求職的公司。惟說一句：情何以堪。
求職信的密友／蜜友，不就是履歷？履歷，英式稱Resume或CV，即Curriculum Vitae，或較平易的Personal Particulars。不需太長、也不要太短，以兩版為佳。
又有議者以現今「網求」Web Application當道，求職也以「網歷」為主，何需放精神於這等「筆墨工程」。不錯，「網求」雖愈演愈普遍，但甚少面試官會拒絕一封點題而扎實的求職信，也會使準備充足的求職者鋒芒演露、突圍而出。一位已有工作經驗的求職者，求職信長約220至240字；對一位應屆大學畢業而開始求職者，求職信長約260至280字；以此區區字數，每次都可換來誠懇的面試邀請，緊接而來的，便是一生的榮華富貴。何樂而不為？
第四部：開開心心見工圓舞曲
良好的「筆墨工程」，不但換來面試的邀請；而為了建設良好的「筆墨工程」，求職者實質地已做了自我評估，也系統地闡述了自己的強項與能力。下了這樣的功夫，面試還會困難嗎？成功還會遠嗎？所以，「有工見啦」不應是毫不知情之間從天上掉下來，在全無先兆之下突然殺到，以致措手不及、人仰馬翻。下定決心、安排時間、集中精神，編寫尋找工作四部曲，不祇「有工見啦」，而是「工作在等你呀」！
*有關求職的《筆墨工程必勝心法》，另有專作。